Владислав Барановський — заступник голови Молодіжної ради при Житомирській ОДА, ментор та тренер молодіжних ініціатив, аналітик досліджень стану молодіжної політики у громадах Житомирської області. Його робота спрямована на підтримку молодіжних рад та розвиток лідерського потенціалу молоді. Владислав є ініціатором адвокаційно-комунікаційної кампанії «Рівність у дії: голос молоді в рішеннях», яка об'єднала п'ять громад Житомирщини для впровадження принципів гендерної рівності в роботу молодіжних консультативно-дорадчих органів.
— Що мотивувало вас обрати напрям роботи саме з молодіжними радами?
— Робота з молоддю для нас — це можливість створювати сталі зміни в громадах та формувати нове покоління активних громадян. Ми прагнемо створювати, навчати та розвивати молодіжні консультативно-дорадчі органи на місцях, тому що вони є якісним рушієм змін молодіжної політики. Наша команда — це представники та представниці Молодіжної ради при Житомирській ОДА, а також громадської організації «Молодіжний інтеграційний центр».
— Чому ви обрали саме ці п'ять громад для реалізації кампанії?
— Під час планування кампанії було обрано п'ять громад: Андрушівську, Житомирську, Хорошівську, Черняхівську та Чуднівську. Це дало нам змогу навчити молодь з різних куточків Житомирщини, а також поширити інформацію про адвокаційно-комунікаційну кампанію по всій області. Більшість цих громад — наші надійні партнери, з якими ми співпрацюємо вже кілька років, тому ми знали, що зможемо працювати ефективно та досягти конкретних результатів.
— Які найтиповіші бар'єри для гендерної рівності називали представники молодіжних рад?
— Серед типових бар'єрів, які існують у локальних молодіжних радах, представники та представниці називали кілька ключових проблем. По-перше, це відсутність фемінітивів у роботі молодіжної ради — під час заходів, написання звітної документації тощо. По-друге, у керівництві молодіжних рад переважають хлопці, що створює дисбаланс у прийнятті рішень. І, нарешті, це стереотипний розподіл ролей у молодіжних радах — у громадах роль секретаря молодіжної ради, наприклад, часто виконують дівчата. Ці питання можуть здаватися дрібними, але насправді вони формують культуру організації та впливають на те, наскільки комфортно почувається молодь різної статі в цих структурах.
— Наведіть приклад найяскравішої ініціативи, яка з'явилася після ваших тренінгів.
— Однією з найяскравіших ініціатив стало рішення Молодіжної ради при Андрушівській міській раді створити комітет з питань гендерної рівності. Це конкретний крок, який показує, що тренінги не залишилися лише теорією, а перетворилися на практичні дії. Молодь усвідомила важливість системного підходу до питань рівності та готова працювати над цим постійно, а не епізодично.
— Що змінилося у роботі молодіжних рад після завершення кампанії?
— Після завершення кампанії молодіжні ради на своїх засіданнях затверджуватимуть внутрішню політику, яка стосуватиметься гендерної рівності в роботі молодіжних рад. Це означає, що принципи, про які ми говорили на тренінгах, стануть частиною офіційних документів та повсякденної практики. Для нас важливо, що зміни відбуваються не лише на рівні свідомості окремих людей, а й закріплюються інституційно. Це гарантує, що навіть коли зміниться склад ради, ці принципи залишаться.
— Чи вдалося вам уникнути труднощів? Який секрет успішної реалізації кампанії?
— Під час реалізації кампанії труднощів не виникало завдяки ефективному плануванню та злагодженій роботі команди. Наш секрет — це довгострокові партнерські стосунки з громадами. Більшість громад області — наші надійні партнери, з якими ми співпрацюємо з 2022 року. Це означає, що ми знаємо специфіку кожної громади, розуміємо їхні потреби та можемо адаптувати нашу роботу під конкретний контекст. Крім того, важливою була підтримка з боку самих молодіжних рад — молодь була зацікавлена в темі та активно долучалася до обговорень.
Матеріал створено в межах ініціативи «Рівність. Лідерство. Майбутнє», яка реалізується громадською організацією «Дівчата» в межах проєктів ООН Жінки «Посилення жіночого лідерства для стійких і мирних суспільств», що фінансується урядом Данії, та «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», що фінансується урядом Швеції та втілюється у співпраці з Офісом Віцепрем'єр-міністра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції, а також у партнерстві з Міністерством соціальної політики України. Фінансову підтримку ініціативі також надає Жіночий фонд миру та гуманітарної допомоги ООН (WPHF).
