Кристина Колотило — юристка, яка працює у сфері права з 2016 року, мама восьмирічного сина Романа, тож із власного досвіду знає, як непросто жінкам поєднувати материнство та кар'єру. Кристина є авторкою адвокаційної кампанії «Підтримка можливостей для жінок та матерів у працевлаштуванні на Хмельниччині: подолання бар'єрів». У межах кампанії вона досліджувала бар'єри, з якими стикаються жінки з дітьми під час пошуку роботи, та спрямовувала свої зусилля на підвищення їхньої правової обізнаності про права під час відпустки по догляду за дитиною, сприяння працевлаштуванню матерів, а також створення дитячих куточків у центрах зайнятості та органах соціального захисту, щоб жінки з дітьми могли розв’язувати нагальні питання без додаткових перешкод.
— Як ваш особистий досвід материнства вплинув на ідею створення цієї кампанії?
— Я офіційно розлучена й сама виховую восьмирічного сина, тому знаю, як важко жінці поєднувати материнство й фінансово забезпечувати сім'ю. Я працювала увесь період вагітності аж до дня пологів і потім з тримісячним сином на руках. Увесь період відпустки по догляду за дитиною я намагалася працювати віддалено з дому, щоб не робити паузу у своїй кар'єрі. Ця кампанія є дуже важливою для мене, адже я хочу підтримати жінок на шляху, який пройшла сама, бо знаю, як це нелегко.
— Розкажіть, що вдалося зробити в межах кампанії.
— Ми провели психологічно-розвантажувальний захід та ярмарок вакансій, аби допомогти жінкам знайти роботу та побороти ті страхи, які є при виході на нову роботу чи при перекваліфікації.
— Чому ви обрали саме створення дитячих куточків у центрах зайнятості як один з інструментів?
— Ідея створення дитячих куточків виникла випадково, після того, як я завітала по роботі в місто Тернопіль на одне з підприємств, де були такі куточки як допомога мамам, які працюють. Мені захотілося втілити таку ідею в життя у своєму місті. Важливо мати спеціально облаштоване місце для дітей в органах соціального захисту населення, де могла б дитина побути, доки мама займається підготовкою документів для оформлення допомоги по безробіттю чи пошуком роботи, або при оформленні субсидії чи інших виплат.
— Які основні бар'єри для працевлаштування жінок з дітьми ви виявили на Хмельниччині?
— У Хмельницькому існує необхідність покращення правової обізнаності жінок, які мають дітей, про їхні права, підтримки їхніх економічних можливостей, розширення фінансової спроможності через допомогу у працевлаштуванні. Жінки, які мають дітей, не можуть знайти роботу через те, що потребують неповного робочого дня або вільного, «гнучкого» чи позмінного графіка. В Україні переважно саме жінка виходить у відпустку по догляду за дитиною, адже відсоток чоловіків, які скористались такою можливістю, дуже низький, а у зв'язку з мобілізацією ще знизився. Не всі сім'ї, на жаль, мають батька, чи батько не бере на себе роль основного годувальника. Також внутрішньо переміщені жінки, які приїхали в місто та область, потребують працевлаштування й підтримки, адже мають додаткові витрати на оренду житла.
— Як вам вдалося переконати керівництво центрів зайнятості підтримати вашу ініціативу? Які аргументи спрацювали?
— Уже багато років я тісно співпрацюю з Хмельницьким обласним центром зайнятості та Хмельницькою філією Хмельницького обласного центру зайнятості. Ми маємо спільну мету — допомогти жінкам працевлаштуватися. Наразі гостро постає проблема наповнення бюджету України податками в умовах війни, виникає потреба в кадрах та офіційного працевлаштування, тому важливо, аби всі охочі скористались можливостями, які надають центри зайнятості та їхні філії. Багато людей наразі є військовослужбов(и)цями, а інший/-а з подружжя виховує дитину й не може повноцінно працевлаштуватися на повний робочий день. Саме тому працевлаштування жінок і подолання бар'єрів є важливим для всіх — і для самих жінок, і для економіки держави.
— Що для вас означає успіх цієї кампанії? Як ви вимірюєте її ефективність?
— Для мене успіх — це коли жінка може прийти до центру зайнятості чи органу соціального захисту з дитиною і не відчувати стресу від того, що їй доведеться годину чи більше тримати малюка на руках або стежити, щоб він не заважав іншим відвідувачам. Це коли створені дитячі куточки стають постійною практикою, а ярмарки вакансій проводяться регулярно — мінімум двічі на рік. Це коли жінки знають про свої права та інші можливості підтримки при влаштуванні на роботу. Я знаю з власного досвіду, як виснажливо постійно балансувати між потребами дитини та власними справами. Мені дуже подобається вислів: «Жінка однією рукою тримає за руку дитину, а іншою — цілий світ». Наша кампанія — це спроба допомогти жінкам тримати цей світ міцніше.
Матеріал створено в межах ініціативи «Рівність. Лідерство. Майбутнє», яка реалізується громадською організацією «Дівчата» в межах проєктів ООН Жінки «Посилення жіночого лідерства для стійких і мирних суспільств», що фінансується урядом Данії, та «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», що фінансується урядом Швеції та втілюється у співпраці з Офісом Віцепрем'єр-міністра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції, а також у партнерстві з Міністерством соціальної політики України. Фінансову підтримку ініціативі також надає Жіночий фонд миру та гуманітарної допомоги ООН (WPHF).
